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最新更新日:2024/07/08 |
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■業務改善研修■ 話し合うことが STEPゼロ ☆ Part.2
(・・・続き・・・)
オンラインミニ研修『「働き方改革」の校内研修、やってみた 〜話し合うことがSTEPゼロ〜』について。 話題提供者である東香里小の上田教頭先生から、校内で行った「働き方改革」の研修についてお話しいただきました。 働き方に関する意識を高めるため、 ・まずは職員全員で気軽に話し合える場を設けた。 ・それが当事者意識の高まりへとつながっていくと考えた。 ・各自の仕事の仕方や仕事に対する考え方を付箋交流で共有した。 教職員の反応は、「改めて業務内容や仕事の仕方を振り返ることで、自分たちのしていることに価値付けできよかった。」「遅くまで残業しても非効率なので、明日でよいことは明日する!と決断する。」等。 研修では、疑似体験として、Jamboardというアプリを使い参加者で付箋交流をしました。 また、ブレイクアウトルームでは、参加校において、働き方の見直しに関する対話の場を設けているか、その効果について交流しました。 .・* .・* .・* .・* .・* .・* .・* .・* .・* オンラインミニ研修には、業務改善推進校以外の学校からも参加者があり、効率的で質高く仕事を進める方法について模索しています。 どんな取組がマッチするか、それぞれの学校の実態等によって違うとは思いますが、好事例から学ぶことや受ける刺激は必ずあるため、今後もテーマを変え交流の場をつくっていきます。 今回の研修の様子や参加者の振り返りについては、市内全校へ発信していきます。 ![]() ■業務改善研修■ 話し合うことが STEPゼロ ☆![]() ![]() ![]() 枚方市において学校現場の働き方改革を進めるにあたり、大切にしていることは「対話」です。 本日はそこにスポットをあて、業務改善推進校として1年目である東香里小学校の上田教頭先生から、話題提供いただきました。東香里小学校で実際行った研修の体験も含みます。 短い時間ですが、経験談を交えながら体験もできるスタイルはこのミニ研修で初めてです! (・・・続く・・・)
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