（画像上：令和２年10月発行　働き方改革取組事例集より）
（画像下：ストレスチェック受験率の変化）

本市では、教職員の心身の健康保持の取組の１つとして、ストレスチェックの活用を大切に進めてきました。
ストレスチェックの目的は、教職員が自身のストレスに気づきセルフケアすることと共に、管理職としては組織の強みと弱みを把握しよりよい職場づくりを進めるきっかけにすることです。

令和２年度から比較すると、ストレスチェックの意義理解が進み、受験率も大きく向上し、最近は各校から依頼を受け、臨床心理士による相談や研修も進めています。

後期の受検期間は、11月25日（月）から12月8日（日）です。